A.社会知识
B.技能
C.应知
D.业务要求
E.职责规范
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A.技术等级标准
B.分工程度
C.薪酬等级表
D.薪酬标准
E.时间跨度
A.知识型工种
B.技术复杂程度高工种
C.劳动熟练程度差别大
D.分工粗工种
E.工作物不固定工种
A.薪酬标准
B.劳动等级
C.相对薪酬率
D.薪酬关系
A.薪酬标准
B.薪酬等级
C.技术等级标准
D.技能薪酬
A.美国
B.英国
C.日本
D.法国
A.按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准
B.按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准
C.按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准
D.按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
A.职能等级薪酬制的构成部分
B.技术等级薪酬制的构成部分
C.岗位技能薪酬制的构成部分
D.职务等级薪酬制的构成部分
A、技术等级制
B、岗位等级制
C、职务等级制
D、年功序列制
A.薪酬等级制
B.技术等级薪酬制
C.岗位等级薪酬制
D.职务等级薪酬制
A.薪酬等级系数
B.级差
C.级差百分比
D.薪酬标准系数
最新试题
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。