职务薪酬是（）_考试资料网

单项选择题职务薪酬是（）

A.职能等级薪酬制的构成部分
B.技术等级薪酬制的构成部分
C.岗位技能薪酬制的构成部分
D.职务等级薪酬制的构成部分

1.单项选择题具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）

A、技术等级制
B、岗位等级制
C、职务等级制
D、年功序列制

2.单项选择题按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）

A.薪酬等级制
B.技术等级薪酬制
C.岗位等级薪酬制
D.职务等级薪酬制

3.单项选择题某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为（）

A.薪酬等级系数
B.级差
C.级差百分比
D.薪酬标准系数

4.单项选择题工种之间的等级差别通过（）

A.薪酬等级数目的起点高低来反映
B.薪酬等级差别的起点高低来反映
C.工种等级线的起点高低来反映
D.薪酬等级线的起点高低来反映

5.单项选择题表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）

A.薪酬等级数目
B.薪酬等级差别
C.工种等级线
D.薪酬等级线

6.单项选择题制定薪酬等级表的第一步要做的是（）

A.划分工种等级线
B.确定等级数日
C.确定薪酬等级表幅度
D.确定级差

7.单项选择题实现薪酬关系的调整主要靠（）

A.调整薪酬制度
B.调整级差
C.调整岗位
D.调整薪酬标准系数

8.单项选择题薪酬等级制度是一种（）

A.薪酬形式
B.薪酬调整
C.薪酬计划
D.按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度

9.单项选择题其他分配制度有效运行的基础是（）

A.法律制度
B.薪酬制度
C.技术等级制度
D.岗位等级制度

10.问答题要素比较法包含哪些步骤？

（1）选择标杆岗位；
（2）通过要素来排列标杆岗位；
（3）给每个要素分配货币值；
（4）排列其余岗位，并确定薪酬。