A.概括性
B.综合性
C.适用性
D.发展性
E.统筹性
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A.一级一薪制
B.一级数薪制
C.薪酬标准
D.薪酬等级表
E.技术等级标准
A.社会知识
B.技能
C.应知
D.业务要求
E.职责规范
A.技术等级标准
B.分工程度
C.薪酬等级表
D.薪酬标准
E.时间跨度
A.知识型工种
B.技术复杂程度高工种
C.劳动熟练程度差别大
D.分工粗工种
E.工作物不固定工种
A.薪酬标准
B.劳动等级
C.相对薪酬率
D.薪酬关系
A.薪酬标准
B.薪酬等级
C.技术等级标准
D.技能薪酬
A.美国
B.英国
C.日本
D.法国
A.按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准
B.按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准
C.按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准
D.按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
A.职能等级薪酬制的构成部分
B.技术等级薪酬制的构成部分
C.岗位技能薪酬制的构成部分
D.职务等级薪酬制的构成部分
A、技术等级制
B、岗位等级制
C、职务等级制
D、年功序列制
最新试题
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。