A.一级一薪制
B.一级数薪制
C.薪酬标准
D.薪酬等级表
E.技术等级标准
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A.社会知识
B.技能
C.应知
D.业务要求
E.职责规范
A.技术等级标准
B.分工程度
C.薪酬等级表
D.薪酬标准
E.时间跨度
A.知识型工种
B.技术复杂程度高工种
C.劳动熟练程度差别大
D.分工粗工种
E.工作物不固定工种
A.薪酬标准
B.劳动等级
C.相对薪酬率
D.薪酬关系
A.薪酬标准
B.薪酬等级
C.技术等级标准
D.技能薪酬
A.美国
B.英国
C.日本
D.法国
A.按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准
B.按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准
C.按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准
D.按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
A.职能等级薪酬制的构成部分
B.技术等级薪酬制的构成部分
C.岗位技能薪酬制的构成部分
D.职务等级薪酬制的构成部分
A、技术等级制
B、岗位等级制
C、职务等级制
D、年功序列制
A.薪酬等级制
B.技术等级薪酬制
C.岗位等级薪酬制
D.职务等级薪酬制
最新试题
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。