实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍，而这种情况之所以会出现，主要是因...

单项选择题实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍，而这种情况之所以会出现，主要是因为控制行为本身的复杂性所致，下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是（）。

A、标准制定的复杂性
B、控制力量的多样性
C、人的因素的影响
D、结果衡量的困难性

1.单项选择题确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。此为哪种确定最低标准的方法（）

A、恩格尔系数法
B、比重法
C、加权平均法
D、百分位法

2.问答题简述企业补充保险计划包括哪几种。

3.问答题简述影响员工福利规划和管理的因素。

4.单项选择题在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于（）

A、50%
B、60%
C、70%
D、80%

5.单项选择题某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）

A、240元
B、135元
C、80元
D、65元

6.单项选择题工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）

A、最高工资
B、最低工资
C、平均工资
D、去掉最高、最低工资外的平均工资

7.单项选择题办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有（）。

A、可比性
B、区别性
C、相通性
D、一致性

8.单项选择题下列哪项不属于工资标准调整分类。（）

A、个体工资标准
B、整体工资标准
C、总体工资标准
D、结合内部分配改革对工资结构的调整

9.多项选择题企业薪酬的单向奖励有（）。

A.生产奖
B.节约奖
C.安全奖
D.出勤奖
E.其他奖励

10.多项选择题增加基本薪酬的主要方法有（）

A.定率方法
B.定额方法
C.自上而下法
D.自下而上法
E.劳动分配率法