外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。