单项选择题企业采用()的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益,包括吸引更多的优秀人才。
A.高薪酬策略
B.领头羊策略
C.市场优势策略
D.市场领先策略
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1.单项选择题职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程。
A.工资等级
B.员工等级
C.职位等级
D.绩效等级
2.单项选择题美国经济学家马丁·魏茨曼的()认为,传统资本主义经济的弊端不在于生产,而在于分配,特别是雇员工资制度。
A.人力资本理论
B.新制度经济学
C.分享经济理论
D.劳动分享理论
3.单项选择题生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况,并且为()的确立提供了理论基础。
A.最长工作时间
B.最低生活标准
C.最短工作时间
D.最低工资标准
4.单项选择题为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于()
A.补贴
B.津贴
C.福利
D.补偿
5.单项选择题依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()
A.业绩薪酬
B.激励薪酬
C.绩效薪酬
D.成就薪酬
6.名词解释直接计件工资计划
7.名词解释特殊绩效认可计划
8.名词解释提案建议制度
9.名词解释股票所有权计划
10.名词解释成功分享计划
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员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
题型:判断题
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
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影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
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提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
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目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
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薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
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员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
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在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
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员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
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劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
题型:判断题