员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。