在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。