A.从业人员的劳动报酬
B.社会保险费用
C.住房、福利费用
D.教育经费
E.劳动保护费和其他人工成本
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A.企业知道自己使用劳动力所付出的代价
B.了解产品成本和人工成本的主要支出方向
C.及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出
D.改善费用支出结构,节约成本
E.降低产品价格,提高市场竞争力
A.经济保障
B.服务保障
C.生活保障
D.安老服务
E精神保障
A.购买、建造、翻建、大修自住房
B.离休、退休
C.完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系
D.户口迁出所在的市、县或者出境定居
E.偿还购房贷款本息或房租超过家庭工资收入的规定比例
A.继承人
B.受遗赠人
C.父母
D.妻儿
E.亲属
A.不能盲目地提高员工的薪酬
B.企业应当始终坚持“效率优先”
C.企业应当始终坚持“兼顾公平”
D.企业应当始终坚持按劳付酬
E.对人工成本进行必要的控制
A.参与企业决策
B.获得更大的工作空间或权限
C.更大的责任
D.更有趣的工作
E.个人成长的机会和活动的多样化
A.进行工作岗位分析与评价
B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C.以提高员工能力为目的
D.以吸引高能力人才为目的
E.制定基于员工能力的薪酬制度
A.第一个月
B.第二个月
C.第三个月
D.6个月后
A.退伍军人安置
B.军人烈属抚恤
C.残疾人
D.其他项目
A.超额支出
B.企业亏损
C.销售额
D.损益分歧点
最新试题
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。