职前引导的目的有（）

多项选择题职前引导的目的有（）

A.使新来员工了解组织的基本情况
B.使新来员工充分了解他应尽的义务和职责以及绩效评估制度和奖惩制度等
C.使新来员工能够尽快地熟悉所从事的本职工作
D.减少新来人员在新的工作开始之前的担忧和焦虑

1.多项选择题依据所在职位的不同，可以将培训分为（）

A.职务轮换培训
B.新职工的培训
C.在职培训
D.离职培训

2.多项选择题人员培训的目标包括（）

A.交流信息，加强协作
B.补充新知识，提炼新技能
C.转变观念，提高素质
D.全面发展能力，提高竞争力

3.多项选择题解聘的方式主要有（）

A.解雇
B.自然减员
C.调换岗位
D.缩短工作周

4.多项选择题选聘工作中选用凭证的内容包括（）

A.招聘表和书面测试
B.绩效模拟测验
C.面谈记录
D.背景调查和体检

5.多项选择题一般来讲，组织可以通过（）来获取必要的人力资源。

A.广告应聘者
B.员工或关联人员推荐
C.高校的职业介绍服务
D.职业介绍机构推荐

6.多项选择题员工招聘的基本标准包括下面的（）

A.勇于创新的精神
B.较高的决策能力
C.良好的品德
D.管理的愿望

7.多项选择题组织需要招聘员工可能基于的情况有（）

A.新设立一个组织
B.组织扩张
C.调整不合理的人员结构
D.员工因故离职而出现的职位空缺

8.多项选择题在编制和实施人力资源计划过程中必须坚持的人员配备原则有（）

A.因事择人原则
B.用人所长原则
C.人事动态平衡原则
D.因材器用原则

9.多项选择题编制人力资源计划可以分为（）

A.评估现有的人力资源状况
B.评估未来的人力资源状况
C.制定一套相适应的人力资源计划
D.进行职业生涯发展的规划

10.多项选择题人力资源计划的任务包括（）

A.系统评价组织中的人力资源的需求量
B.招聘尽量多的人员
C.选配合适的人员
D.制定和实施人员培训计划