用来说明绩效管理的宗旨和原则的是（）。

定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于（）

OKR具备的特征有（）

（）对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。

绩效管理这个概念于（）由研究者比尔（M.Beer）和鲁（R.A.Ruh）首次提出。

（）主要实行上计制度。

闲聊、走动式交谈等属于（）

绩效考核又称（）

用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是（）。