公共行政与企业管理的最大区别在于，公共部门能够在十分复杂的政治环境中有能力开展管理工作，而且有能力维护机关观点和公共利益，以及符合法律规范的治理过程。

所有行政领导人在行政体制内部都兼有行政领导人（发出命令者）和非行政领导人（执行命令者）两种身份。

斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

行政领导角色是指政府在社会中所扮演的角色，即政府在社会中应该起到的作用。

简述授权留责与监督控制相统一的原则。

领导者应充当领头牛角色。

在我国，追究行政领导者政治责任的方式主要有（）

作为资源分配者角色，行政领导者主要应对哪些资源进行分配。

授权是在视能授权、适度授权、信任支持等原则下进行的，因此总是有效的。

经理制领导体制是组织规模扩大的必然结果，是组织领导体制的一大进步，它推动了近代资本主义的发展。