现代组织理论认为，组织改革是必要的和可行的，而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。

组织进行抉择活动的，是针对那些可以解决的问题。

组织理论是为提高各种组织的（）而产生和发展起来的。

任何组织都需要资源的供给是系统理论评价组织有效性的前提之一。

需要是由某种缺乏而引起的内驱力。这种内驱力有强弱之分，表现形态多种多样。而且，这种需求不仅随时在变，还可能在需求之间发生冲突。

职务动机是要做组织所要求的事情的动机。当然，影响履行职务的还有其他因素，如能力、性格、对业务的理解程度、组织的资源和结构及过程、环境因素等。

在组织发展的管理类型中，对人关心较高而对生产关心较低的是（）

通常所讲的临时性组织结构除了项目小组外另一种是（）。

一般而言，组织理论的发展经历了以下几个阶段（）。

根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为（）