A、劳动定额分析法
B、效率定员法
C、类推比较定员法
D、比例定员法
E、设备看管定额定员法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、人员配备计划
B、人员考核计划
C、人员薪酬计划
D、人员福利计划
E、人员供给计划
A、创新
B、规划
C、评价
D、改进
E、设计
A、新设一个部门
B、两家企业合并
C、企业组织结构的整合
D、局部改变某个科室的职能
E、组织结构从职能制改为事业部制
A、内部网络
B、虚拟网络
C、垂直网络
D、市场网络
E、机会网络
A、产品利润中心
B、专业成本中心
C、地区利润中心
D、部门利润中心
E、服务管理中心
A、一般能力
B、管理能力
C、特殊能力
D、适应能力
E、理解能力
A、15日
B、30日
C、60日
D、90日
A、企业职工代表
B、劳动行政部门代表
C、同级工会代表
D、用人单位方面代表
A、全面责任
B、担保责任
C、直接责任
D、安全卫生技术领导责任
A、下线
B、均值线
C、基准线
D、预警线
最新试题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
招聘的主要措施包括()。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
工会是每个企业必须成立的。
人力资源具有时效性,无法储存。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。