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A.配置组织结构
B.规划目标
C.提出任务
D.分配权力
E.选人用人
A.领导者
B.被领导者
C.组织目标
D.客观环境
E.家庭背景
A.稳定性
B.独立性
C.自主性
D.客观性
A.织网法
B.压缩法
C.归纳法
D.节律法
A.所有的人都是可造之才
B.创造需要天时地利人和
C.创造是人人都具备的禀赋
D.创造来源于少数精英分子
A.沟通能力
B.激励能力
C.创新能力
D.控制能力
A.能力素质
B.政治素质
C.身心素质
D.道德素质
A.自然属性
B.社会属性
C.民族属性
D.地域属性
A.否定性原则
B.前瞻性原则
C.适应性原则
D.合法性原则
最新试题
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
思想道德修养对领导者是极为重要的,领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德,陶冶道德情操,升华思想境界。
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
领导科学的艺术化过程包括()
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能,能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。
一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。