问答题简述薪酬的主要组成部分。
您可能感兴趣的试卷
最新试题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题