简述进行工作评价时应注意的问题。

问答题简述进行工作评价时应注意的问题。

（1）工作评价的是工作本身，而不是工作的人。
（2）理解评价工作。
（3）各工作的评价结果要进行比较，不断的反馈沟通。

1.问答题关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点？

2.问答题绩效考核中数据收集的具体原因是什么？数据收集应注意哪些问题？

（1）提供绩效评估的事实依据。
（2）提供绩效改进的有力依据。
（3）发现优秀绩效和不良绩效产生的原因。

3.问答题根据美国组织行为学者约翰.伊凡斯维其的观点，绩效考核的目的是什么？

4.问答题关于绩效考核标准的设定，需要注意哪些方面？

（1）要明确。
（2）要可衡量。
（3）要切合实际。
（4）要难度适中。
（5）要有区分度。

5.问答题绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么？

6.问答题绩效面谈主要有哪几个类型？如何进行有效的绩效面谈？

7.问答题什么是行为锚定等级评价法？简单描述其步骤。

8.问答题绩效反馈面谈的目的是什么？

9.问答题绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？

（1）观察法
（2）工作记录法
（3）关键事件法
（4）相关人员反馈法。

10.问答题当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？

（1）切合实际。
（2）时间约束。
（3）具体明确。