A.鼓励作用
B.团结作用
C.凝聚作用
D.强化作用
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.职责权利
B.职责
C.权利
D.管理权利
A.专制式
B.民主式
C.创新式
D.效率式
A.民主
B.创新
C.放任
D.活泼
A.法国
B.意大利
C.英国
D.日本
A.表扬
B.授权
C.鼓励
D.管理
A.执行能力
B.决策能力
C.创新能力
D.工作能力
A.品德修养
B.政治素质
C.社会风气
D.工作环境
A.有效的管理模式
B.有效的领导模式
C.有效的行为模式
D.有效的工作模式
A.思想行为
B.集体行为
C.法定权利
D.人格魅力
A.思想的影响力
B.行为的影响力
C.灵魂的影响力
D.团体的影响力
最新试题
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
领导行为过程中组织工作的原则是()
一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
领导责任的履行是一个与时俱进的过程,当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求,主要表现在()
领导科学的艺术化过程包括()
团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()