企业的招聘的费用可能包括（）。

员工培训可以外包。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

薪酬和福利属于外在报酬。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。