申请表采用（）以上的形式更为合适。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

考评信息反馈的第一个阶段是（）。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

笔试的长处是（）。