A.国家的投资
B.募集捐赠投资
C.企事业单位的投资
D.个人的投资
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A.诊断性评估方案
B.综合不同意见
C.了解特殊要求
D.进行培训动员
A.公布培训计划
B.综合不同意见
C.了解特殊要求
D.进行培训动员
A.远程教学
B.计算机辅助教学
C.网络教学
D.教学自动化
A.强调知识传授
B.同生产岗位结合
C.解决劳动力市场需求
D.强调基础教育
A.统计学
B.运筹学
C.企业发展战略
D.培训规划
A.培训指导原则
B.培训目标和对象
C.培训模式
D.培训策略
A.写培训项目提案的人
B.培训项目负责人
C.与培训项目无关的人员
D.培训项目授课的专兼职培训师
A.企业人力资源部门
B.授课教师
C.企业培训师
D.培训项目负责人
A.学历层次
B.数量多少
C.就业前景
D.供求情况
A.单项评估法
B.终结性评估法
C.形成性评估法
D.纵向评估法
最新试题
广义的远程培训泛指所有的远距离培训,包括()。
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理(劳动力管理)的束缚;必须重视开发的作用及发挥开发的功能;必须(),提高开发的整体效果。
培训效果评估与反馈的目的是()。
课时进程结构教学模式有()。
教学准备工作主要包括()。
备课的基本原则有:要掌握()。
对某一培训机构当年培训管理水平与前一年相比有多大程度的提高的判定属于()。
培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类,具体评估阶段的主要方法有()。
对企业培训师考核评价的具体工作有()。
劳动经济学认为,劳动力资源的稀缺性与其它资源的稀缺性相比,共同属性在于()。