组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。

管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？

在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。

管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。

在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。

组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。

在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。