A、劳工运动
B、集体协商
C、产业运动
D、三方机制
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A、集体协商制度
B、集体合同制度
C、劳动合同制度
D、厂务公开制度
A、鉴定
B、产品
C、第三方证词
D、绩效成绩
E、工作报告
A、综合能力
B、知识
C、技能
D、经验与成果
E、工作态度
A、心理测量
B、间接测量
C、抽样测量
D、直接测量
E、相对测量
A、经济性裁员的合理性
B、经济性裁员的合法性
C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D、经济性裁员对本用人单位的影响
E、经济性裁员对劳动力市场的影响
A、工龄较长
B、学历较高
C、对用人单位贡献较大
D、再就业能力较差
E、能力较强
A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
B、举办员工座谈
C、履行公示义务
D、上报行政部门
E、依法办理手续
A、劳动合同中止
B、劳动合同变更
C、增加劳动定员
D、增加员工培训
E、在替代性岗位派遣
A、完善保密制度
B、完善保密协议
C、完善用人制度
D、完善企业规章
E、完善劳动合同
A、员工个人脱产学习深造
B、员工辞职复习考博
C、企业经营机构发生变化
D、企业经营状况发生重大变化
E、企业经营状况恶化
最新试题
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生？（）
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效？（）
开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪一种是最需要收集的资料？（）
关于规章制度的制定，以下说法错误的是（）
以下关于规章制度的质量，说法不正确的是（）
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中，以下不属于劳动行政部门法定职责的是（）
关于制定规章制度时的资料搜集，以下说法错误的是（）
以下不属于集体协商期间双方的义务的是（）
集体协商中，不属于劳动报酬方面内容的是（）。
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出（），指导企业改正。