（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一...

单项选择题（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。

A、芬兰
B、意大利
C、德国
D、荷兰

1.单项选择题（）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。

A、芬兰
B、意大利
C、德国
D、荷兰

2.单项选择题近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向（）转移。

A、国家级
B、地方级
C、产业级
D、企业级

3.单项选择题以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（）。

A、国家级
B、地方级
C、产业级
D、企业级

4.单项选择题总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在（）仍然是非常重要的。

A、东欧
B、中欧
C、西欧
D、北欧

5.单项选择题随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代以来，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。

A、扁平化
B、官僚化
C、集约化
D、分散化

6.单项选择题战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。

A、劳工运动
B、集体协商制度
C、产业运动
D、三方机制

7.单项选择题经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

A、劳工运动
B、集体协商
C、产业运动
D、三方机制

8.单项选择题工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。

A、集体协商制度
B、集体合同制度
C、劳动合同制度
D、厂务公开制度

9.多项选择题任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。

A、鉴定
B、产品
C、第三方证词
D、绩效成绩
E、工作报告

10.多项选择题任职资格标准的主要内容包括（）。

A、综合能力
B、知识
C、技能
D、经验与成果
E、工作态度