单项选择题19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立,逐渐改变了()在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。
A、劳方
B、资方
C、政府
D、行会
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题()集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。
A、英国
B、意大利
C、德国
D、荷兰
2.单项选择题通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种,定期的集体协议有效期最多()年。
A.三
B.四
C.五
D.六
3.单项选择题单纯的工资集体谈判每()年举行一次。
A、一
B、二
C、三
D、四
4.单项选择题随着政治经济格局等的变化影响,以下不属于集体谈判在类型方面变化的是()。
A、跨国公司规模的不断扩大,集体谈判出现国际化趋势
B、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”
C、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化
D、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化
5.单项选择题()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准,而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
A、芬兰
B、意大利
C、德国
D、荷兰
6.单项选择题()的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场,有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。
A、芬兰
B、意大利
C、德国
D、荷兰
7.单项选择题近年来,许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移。
A、国家级
B、地方级
C、产业级
D、企业级
8.单项选择题以下哪项,不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型()。
A、国家级
B、地方级
C、产业级
D、企业级
9.单项选择题总体看,当前集中的集体协商和集体合同制度在()仍然是非常重要的。
A、东欧
B、中欧
C、西欧
D、北欧
10.单项选择题随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行,自20世纪90年代以来,主要工业化国家的集体谈判出现了()趋势。
A、扁平化
B、官僚化
C、集约化
D、分散化
最新试题
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
题型:单项选择题
以下属于管理规则的是()
题型:单项选择题
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
题型:单项选择题
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
题型:单项选择题
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
题型:单项选择题
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
题型:单项选择题
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
题型:单项选择题
劳动关系的核心特征是()
题型:单项选择题
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
题型:单项选择题
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
题型:单项选择题