录用经费预算包括的经费有（）。

调升较高职务是（）的一种。

工资管理的基本原则有（）。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

笔试的长处是（）。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

企业工资方针主要分析（）。