名词解释互补性生产要素
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1.名词解释卖方垄断企业
2.问答题最低工资制度的社会经济作用是什么?
3.多项选择题下列属于高等教育的成本的是()
A.学费
B.异地上学发生的交通费
C.日常的基本生活费
D.损失的工作机会收入
E.学习带来的心理上的痛苦
4.单项选择题利益一体型劳动关系类型划分的基础在于什么观点()
A、阶级斗争的观点
B、多元化观点
C、一元化观点
D、管理主义观点
5.单项选择题宏观经济管理政策的目标包括充分就业、稳定物价、经济增长和什么()
A、产业结构调整
B、技术创新
C、国际收支平衡
D、管理创新
6.多项选择题完全竞争的产品市场下,属于利润最大化表现形式的是()
A.成本一定,产量最大
B.产量一定,成本最小
C.成本和产量都最大
D.成本和产量都最小
7.多项选择题二战以后西方国家自然失业率就出现了上升趋势。原因主要是()
A.劳动力结构变化,流动性增强
B.工资刚性增强
C.失业保险(降低求职愿望,并延长了搜寻时间)
D.结构性失业迅速增加
8.多项选择题可以使劳动力需求弹性更大的因素是()
A.要素之间的可替代性很强
B.产品需求弹性大
C.生产要素供给弹性大
D.劳动占总成本比重高
9.多项选择题工作日包括如下时间()
A.从事本职工作时间
B.停工待料时间
C.政治学习时间
D.非全日缺勤时间
E.开职代会的时间
10.名词解释积极的劳动力市场政策
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()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
题型:单项选择题
录用经费预算包括的经费有()。
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实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
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()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
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企业工资方针主要分析()。
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调升较高职务是()的一种。
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人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
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进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
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()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型:单项选择题
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
题型:多项选择题