补充学能培训是（）的一种

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

企业工资方针主要分析（）。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。