工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

申请表采用（）以上的形式更为合适。

录用经费预算包括的经费有（）。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

工资管理体系的构成包括（）。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。