在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

补充学能培训是（）的一种

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

企业工资方针主要分析（）。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。