（）是人力资源规划的补充或延续。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

录用经费预算包括的经费有（）。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。

补充学能培训是（）的一种

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

申请表采用（）以上的形式更为合适。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。