（）是人力资源规划的补充或延续。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

申请表采用（）以上的形式更为合适。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

企业工资方针主要分析（）。

笔试的长处是（）。