人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

笔试的长处是（）。

补充学能培训是（）的一种

调升较高职务是（）的一种。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。