填空题在职培训分为（）和特殊培训。
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题型：多项选择题
（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。
题型：单项选择题
通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。
题型：多项选择题
工资管理的基本原则有（）。
题型：多项选择题
笔试的长处是（）。
题型：多项选择题
工资管理体系的构成包括（）。
题型：多项选择题
企业工资方针主要分析（）。
题型：多项选择题
在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。
题型：多项选择题
工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。
题型：单项选择题
考评信息反馈的第一个阶段是（）。
题型：单项选择题