（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

录用经费预算包括的经费有（）。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

个别工资分析的依据是（）。

笔试的长处是（）。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。