A.组织特色
B.人力评估
C.经济环境
D.心理素质
E.工作分析
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A.5-15人为宜
B.应对议题比较熟悉
C.专业结构要合理
D.资历、级别尽可能……
E.尽量选择有实践经验的人作为核心
A.个体属性
B.团体属性
C.社会属性
D.中介属性
E.发展属性
A.制度层
B.战略层
C.资源层
D.运营层
E.人员层
A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训设计体现
D.培训实施体系
E.培训反馈体系
A.资历
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度
A.他(她)离职时年薪是多少
B.他(她)的主要工作职责是什么
C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处
E.如果让您为他的团队合作打分,10分最高,您会打几分?为什么
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.全方位评价法
D.专家小组讨论法
E.工作岗位分析法
A.是一个“资金中心”
B.具有高度掌权的特点
C.人员通常很多,规模比较庞大
D.精力主要集中在提高集团的综合效益上
E.负责集团财务和资产运营等方面工作
A.战略管理
B.研发管控
C.财务管理控
D.流程管控
E.人力资源管控
A.政府
B.求职去向不明
C.生产资料
D.用人单位
E.社会中价组织
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一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
下列属于人力资源开发的是()。
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()