关于劳按常理争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）

多项选择题关于劳按常理争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）

A.诉讼时效期间以日计算
B.诉讼时效从当时人收到仲裁决次日起开始计算
C.诉讼时效满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期
D.诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间满前交邮的，不算过期
E.诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定

1.多项选择题团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。

A.团队成员平均分配
B.由团队主管任意分配
C.根据团队成员贡献大小进行分配
D.根据团队成员的年龄、资料进行分配
E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配

2.多项选择题适合年薪制的人员的特点包括（）。

A.素质较高
B.工作绩效容易量化
C.工作需要较高创造力
D.工作价值在短期内能体现
E.工作中需要更多的激励

3.多项选择题关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

A.上级是最重要的绩效考评主体
B.其他部门同事属于外部考评主体
C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

4.多项选择题考评运作体系设计的内容包括（）。

A.考评组织的建立
B.考评指标的设计
C.考评方法的确定
D.考评结果的应用
E.绩效管理制度的建立与运行

5.多项选择题在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）

A.不能体现无形资产对企业的贡献
B.立足于企业当前和未来的评价
C.以会计准则为基础，以财务指标为核心
D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程

6.多项选择题员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）

A.组织特色
B.人力评估
C.经济环境
D.心理素质
E.工作分析

7.多项选择题关于智力激荡法的参加人，下列说法正确的的（）

A.5-15人为宜
B.应对议题比较熟悉
C.专业结构要合理
D.资历、级别尽可能……
E.尽量选择有实践经验的人作为核心

8.多项选择题人的终身学习具有（）

A.个体属性
B.团体属性
C.社会属性
D.中介属性
E.发展属性

9.多项选择题有效的员工培训体包括（）

A.制度层
B.战略层
C.资源层
D.运营层
E.人员层

10.多项选择题结构化培训体系的子系统包括（）。

A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训设计体现
D.培训实施体系
E.培训反馈体系