A.设立明确的目标,并制定详实的执行计划
B.规定任务完成期限,并尽力实现
C.集中精力做最重要的事
D.完成任务后总结经验教训
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A.增加自己的机会,减少自己的威胁
B.增加自己的机会,减少自己的弱项
C.增强自己的强项,减弱自己的威胁
D.增强自己的强项,减弱自己的弱项
A.成功的捷径
B.行动的指南针
C.决策的标准
D.减压器
A.政府机构
B.事业单位
C.企业
D.其他单位
A.幼年
B.童年
C.青年
D.中年
A.间接兴趣与直接兴趣相比,具有短暂性的特点
B.间接兴趣在一定条件下可以转化为直接兴趣
C.直接兴趣对人的作用更大些
D.以上说法都正确
最新试题
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
组织发展的重点不包括()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()