简述麦克莱兰的三种需要理论。

问答题简述麦克莱兰的三种需要理论。

1.问答题简述员工培训的意义。

2.问答题简述制定职业生涯规划的阶段性原则。

3.问答题简述薪酬管理中需要注意的事项。

4.问答题影响招聘的影响因素有哪些？

（1）企业外部影响因素
（2）企业内部影响因素

5.单项选择题下列哪个不是工作分析的执行阶段（）。

A.收集工作的背景资料
B.设计调查方案
C.巧妙运用各种调查方法
D.有效的沟通

6.单项选择题下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（）。

A.调查样本量比较小
B.职系调查的用途比较专一化
C.调查的资源难以进行量化研究
D.调查的质量难以保证

7.单项选择题对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（）。

A.提高工人的劳动生产率
B.鼓励员工提前退休
C.鼓励员工自谋职业
D.适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平

8.单项选择题通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率

9.单项选择题促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

A.经纪人假设
B.自我实现人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设

10.单项选择题根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（）。

A.生理需要
B.安全需要
C.感情和归属需要
D.地位和收入尊重需要