单项选择题工作分析的三大逻辑不包括()。
A、总结评价
B、准备工作
C、搜集信息
D、得出岗位说明书
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题一般来说,岗位分析完成后会得到什么?()
A、岗位薪金
B、岗位说明书
C、岗位编制
D、岗位功能
2.单项选择题工作描述内容不涉及()。
A、基本信息
B、工作概要
C、任职资格
D、工作职责
3.单项选择题岗位分析的目的是否一定要具有针对性?()
A、可以有
B、可以没有
C、必须有
D、一定没有
4.单项选择题人力资源管理中哪个问题必须从高层入手()。
A、工资绩效改革
B、人员要求
C、技能发展
D、关键业务
5.单项选择题人力资源管理者的什么能力尤为重要。()
A、沟通
B、写作
C、财务
D、整合
6.单项选择题从组织实施上看到的问题不包括()。
A、定位过高
B、缺少支持
C、没有动员
D、缺少规划
7.单项选择题以前的企业中不很重视()。
A、人才
B、收入
C、规划
D、管理
8.单项选择题业务流程确定之后要确定的是()。
A、财务
B、组织文化
C、组织架构
D、人员流动
9.单项选择题下面哪个国家的工资体系最为合理?()
A、德国
B、法国
C、英国
D、美国
10.单项选择题和利益紧密相关的是()。
A、权谋
B、权利
C、权力
D、权益
最新试题
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
题型:判断题
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
题型:判断题
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
题型:判断题
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
题型:判断题
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
题型:判断题
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
题型:判断题
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
题型:判断题
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
题型:判断题
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
题型:判断题