单项选择题赋予权重的依据是()。
A、专家论证
B、经验分析
C、随意指定
D、单位情况
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题统计学上,高分组和低分组的比例是()。
A、0.27
B、0.4
C、0.5
D、0.7
2.单项选择题对申请表进行打分的第一步骤是()。
A、选择有区分度的信息
B、搜集信息
C、选择符合的项目
D、赋予各项目权重
3.单项选择题在招聘过程中,具有我国特色的资料是()。
A、推荐信
B、档案
C、简历
D、申请表
4.单项选择题简历和申请表的区别是()。
A、按谁的格式
B、内容完全不同
C、形式完全不同
D、没有区别
5.单项选择题关于双向细目表的描述,不正确的是()。
A、同一个素质可以用不同的方法考察
B、同一个方法可以考察不同的素质
C、同一个方法应该用来测评不同的素质
D、一个方法只能考察一个方面
6.单项选择题决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显?()
A、笔试
B、面试
C、活动
D、观察
7.单项选择题效度和成本的关系是()。
A、不确定
B、成正比
C、成反比
D、对等
8.单项选择题看一个人、一个管理者要看几个方面?()
A、三个
B、四个
C、五个
D、六个
9.单项选择题选拔的时候非常关键的问题不包括()。
A、时间
B、内容
C、方法
D、整个的计划怎么设计
10.单项选择题在远程面试中,当面试者说的不是我们想听的,怎么办?()
A、任由他说
B、打断他
C、引导他
D、提示他
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
题型:判断题
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
题型:判断题
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
题型:判断题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
题型:判断题
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
题型:判断题
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
题型:判断题
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
题型:判断题
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
题型:判断题
招聘人员要有广阔的知识面。
题型:判断题
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
题型:判断题