单项选择题开展工作分析规划是人力资源规划的一项重要内容,通过工作分析得出的()可以为人才的数量和质量要求提供清晰的信息,从而为人才的供求预测提供了基础。
A.岗位需求
B.岗位责任
C.岗位职责
D.岗位描述和岗位规范
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1.单项选择题以下()不属于企业集团管理体制的特点。
A.管理活动的协商性
B.管理体制的创新性
C.管理活动的协调性
D.管理内容的复杂性
2.单项选择题企业目标是由多要素综合平衡的结果,其中不包括()
A.获利程度
B.精神获利
C.竞争地位
D.社会责任
3.单项选择题()指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同时进行。
A.双向规划过程
B.并列关联过程
C.单独制定过程
D.正反双面制定过程
5.判断题趋势分析假定生产率随时间不断增长。
7.问答题企业应该如何营造劳动安全卫生制度环境?
10.问答题说明团体劳动争议的特点和处理的方式。
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下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是()。
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请根据HR转型四步骤模型进行排序()①成果:做什么②重新设计HR体系:如何做③业务背景:为什么要做④HR责任归属:谁来做
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凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。
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广义的组织发展是指伴随组织发展的生命周期,通过一系列的措施改善业务,优化结构,提高能力,推动组织的业务(事)、系统(关系)、人才(人)健康发展,完成组织使命。
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人才盘点前期准备工作包括()
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