A.班级
B.教研室
C.晨练的太极拳队
D.学校的笛箫协会
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A.生存
B.安全
C.相互关系
D.成长
A.要求增加自己的收入
B.减少自己的努力程度
C.减少他人的贡献
D.改变比较对象
A.满足人的心理需求
B.为个人价值的实现提供了舞台
C.使双方互惠互利
D.没有价值
A.个体行为
B.群体行为
C.组织行为
D.领导行为
A.比奈和西蒙
B.沙洛维和梅耶
C.韦克斯勒
D.李波
A.目标
B.规模
C.性质
D.外部环境
A.亚当斯
B.弗隆
C.斯金纳
D.奥尔德弗
A.解冻环节
B.变革环节
C.再冻结环节
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
A.转变显著而快速
B.转变缓慢但显著
C.转变快速但不显著
D.难以转变
最新试题
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。