A、游行
B、上访
C、媒体
D、会议
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A、3
B、4
C、5
D、6
A、隐忍性的
B、冒犯性的
C、坦率性的
D、讥讽性的
A、不要进行稳定持久的视线接触
B、可以经常运用手势
C、保持放松自然的姿态
D、不要关注衣着所表达的信息
A、说话内容可以引起听者的兴趣
B、减少语言错误
C、避免啰嗦
D、以上都有
A、充分表现出倾听的兴趣
B、注意说话者的表现形式
C、不要关注说话空白
D、可以打断对方说话
A、明确反馈的目的
B、反馈要具体
C、反馈应当是描述性的
D、以上都有
A、脸红
B、腿抖
C、鼓掌
D、说话时手转笔
A、清晰的任务结构
B、最好是10人以上的规模
C、团队成员成熟并有人际关系技巧
D、需要权威的帮助
A、共同承诺
B、双向负责
C、由领导将任务安排给个人
D、协同效应
A、富有创造性和想象力
B、冷静而有策略
C、性格外向而善于发现机会
D、老练而有思想
最新试题
男孩比女孩更具竞争力和侵略性的主要原因是()
在领导者和追随者之间关系发展的()阶段,领导者提供挑战和机会,追随者表现出对领导者的忠诚。
文化越是(),员工参与决策的可能性就越小。
在变革的最后阶段,领导者的角色是()
()提及在合理限度内以平衡的方式考虑多种观点和投入的能力。
以下哪种文化重视领导者顺应社会秩序的能力()
以下哪个国家拥有“风险导向”文化,因此更不愿意接受变革()
以下哪一项将团队与团体区分开来()
哪种文化模式最不可能支持员工参与和赋权()
日本管理者会奖励团队努力而不是个人成就,这是因为()