A.收缩战略
B.稳定战略
C.成长战略
D.集中战略
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A.1802年,英国通过的《学徒健康及道德法案》
B.1901年,英国制定的《工场及作业场法》
C.1839年,德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D.1841年,法国颁布的《童工、未成年工保护法》
A.美国更重视技能和绩效,而日本则更重视岗位
B.美国更重视岗位,而日本则更重视技能和绩效
C.在美国,员工薪酬中变动的部分较低
D.在日本,员工薪酬中固定的部分较低
A.国际技术战略
B.国际销售战略
C.国际市场战略
D.国际生产战略
A.权力距离越大,企业中的等级意识越弱
B.权力距离越大,企业中的等级意识越强
C.权力距离越大,企业中的民主意识越强
D.权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关
A.企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,跨文化
B.全球化和地方化的平衡,跨文化,东道国政策和法规
C.企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,东道国政策和法规
D.企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,跨文化,东道国政策和法规
A.确定知识型员工的专业领域
B.确定知识型员工的忠诚度
C.确定知识型员工的工作绩效
D.调查外部市场上的薪酬水平数据
A.高固定+低提成
B.低固定+高提成
C.高固定+高提成
D.低固定+低提成
A.短暂性,复杂性,变动性
B.复杂性,变动性,不连续性
C.短暂性,复杂性,不连续性
D.短暂性,变动性,不连续性
A.大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B.位置越靠近上层,基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C.从基本薪酬与奖金的比例上来看,一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D.通常情况下,基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.福利的均等性造成了福利不具有激励作用
最新试题
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。