A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训
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A.国家政策鼓励人才向东部及沿海地区流动
B.东部及沿海地区的物价水平较低
C.东部及沿海地区的薪酬水平较高
D.东部及沿海地区对人才的要求较高
A.收缩战略
B.稳定战略
C.成长战略
D.集中战略
A.1802年,英国通过的《学徒健康及道德法案》
B.1901年,英国制定的《工场及作业场法》
C.1839年,德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D.1841年,法国颁布的《童工、未成年工保护法》
A.美国更重视技能和绩效,而日本则更重视岗位
B.美国更重视岗位,而日本则更重视技能和绩效
C.在美国,员工薪酬中变动的部分较低
D.在日本,员工薪酬中固定的部分较低
A.国际技术战略
B.国际销售战略
C.国际市场战略
D.国际生产战略
A.权力距离越大,企业中的等级意识越弱
B.权力距离越大,企业中的等级意识越强
C.权力距离越大,企业中的民主意识越强
D.权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关
A.企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,跨文化
B.全球化和地方化的平衡,跨文化,东道国政策和法规
C.企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,东道国政策和法规
D.企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,跨文化,东道国政策和法规
A.确定知识型员工的专业领域
B.确定知识型员工的忠诚度
C.确定知识型员工的工作绩效
D.调查外部市场上的薪酬水平数据
A.高固定+低提成
B.低固定+高提成
C.高固定+高提成
D.低固定+低提成
A.短暂性,复杂性,变动性
B.复杂性,变动性,不连续性
C.短暂性,复杂性,不连续性
D.短暂性,变动性,不连续性
最新试题
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。