A.减少个人的工作投入,不再积极的工作
B.偷窃公司财物或出卖公司秘密
C.拒绝与自己认为报酬过高的同事合作
D.毁坏劳动工具
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A.社会劳动生产率水平高,工资水平就高
B.社会劳动生产率水平高,工资水平就低
C.社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高
D.社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低
A.成长期
B.初创期
C.成熟期
D.衰退期
A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训
A.国家政策鼓励人才向东部及沿海地区流动
B.东部及沿海地区的物价水平较低
C.东部及沿海地区的薪酬水平较高
D.东部及沿海地区对人才的要求较高
A.收缩战略
B.稳定战略
C.成长战略
D.集中战略
A.1802年,英国通过的《学徒健康及道德法案》
B.1901年,英国制定的《工场及作业场法》
C.1839年,德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D.1841年,法国颁布的《童工、未成年工保护法》
A.美国更重视技能和绩效,而日本则更重视岗位
B.美国更重视岗位,而日本则更重视技能和绩效
C.在美国,员工薪酬中变动的部分较低
D.在日本,员工薪酬中固定的部分较低
A.国际技术战略
B.国际销售战略
C.国际市场战略
D.国际生产战略
A.权力距离越大,企业中的等级意识越弱
B.权力距离越大,企业中的等级意识越强
C.权力距离越大,企业中的民主意识越强
D.权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关
A.企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,跨文化
B.全球化和地方化的平衡,跨文化,东道国政策和法规
C.企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,东道国政策和法规
D.企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,跨文化,东道国政策和法规
最新试题
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。