企业员工的薪酬水平比较低，但是员工却心甘情愿地拿着低工资为企业奋斗，这说明企...

单项选择题企业员工的薪酬水平比较低，但是员工却心甘情愿地拿着低工资为企业奋斗，这说明企业处于（）。

A.成长期
B.初创期
C.成熟期
D.衰退期

1.单项选择题在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。

A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训

2.单项选择题在我国存在着中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞”的现象，造成这一现象的主要原因（）。

A.国家政策鼓励人才向东部及沿海地区流动
B.东部及沿海地区的物价水平较低
C.东部及沿海地区的薪酬水平较高
D.东部及沿海地区对人才的要求较高

3.单项选择题与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。

A.收缩战略
B.稳定战略
C.成长战略
D.集中战略

4.单项选择题历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是（）。

A.1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》
B.1901年，英国制定的《工场及作业场法》
C.1839年，德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D.1841年，法国颁布的《童工、未成年工保护法》

5.单项选择题从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。

A.美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位
B.美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效
C.在美国，员工薪酬中变动的部分较低
D.在日本，员工薪酬中固定的部分较低

6.单项选择题我国人口数量大，市场购买力强，农村有广阔的市场潜力，因此，诸多欧美国家大型公司陆续在我国建立诸多跨国分公司，力求打开中国市场，增加其在中国市场的销售份额，这种国际经营战略，属于（）。

A.国际技术战略
B.国际销售战略
C.国际市场战略
D.国际生产战略

7.单项选择题根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（）。

A.权力距离越大，企业中的等级意识越弱
B.权力距离越大，企业中的等级意识越强
C.权力距离越大，企业中的民主意识越强
D.权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关

8.单项选择题企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。

A.企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化
B.全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
C.企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规
D.企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

9.单项选择题在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。

A.确定知识型员工的专业领域
B.确定知识型员工的忠诚度
C.确定知识型员工的工作绩效
D.调查外部市场上的薪酬水平数据

10.单项选择题对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。

A.高固定+低提成
B.低固定+高提成
C.高固定+高提成
D.低固定+低提成