A.薪酬技术
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬体系
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A.减少个人的工作投入,不再积极的工作
B.偷窃公司财物或出卖公司秘密
C.拒绝与自己认为报酬过高的同事合作
D.毁坏劳动工具
A.社会劳动生产率水平高,工资水平就高
B.社会劳动生产率水平高,工资水平就低
C.社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高
D.社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低
A.成长期
B.初创期
C.成熟期
D.衰退期
A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训
A.国家政策鼓励人才向东部及沿海地区流动
B.东部及沿海地区的物价水平较低
C.东部及沿海地区的薪酬水平较高
D.东部及沿海地区对人才的要求较高
A.收缩战略
B.稳定战略
C.成长战略
D.集中战略
A.1802年,英国通过的《学徒健康及道德法案》
B.1901年,英国制定的《工场及作业场法》
C.1839年,德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D.1841年,法国颁布的《童工、未成年工保护法》
A.美国更重视技能和绩效,而日本则更重视岗位
B.美国更重视岗位,而日本则更重视技能和绩效
C.在美国,员工薪酬中变动的部分较低
D.在日本,员工薪酬中固定的部分较低
A.国际技术战略
B.国际销售战略
C.国际市场战略
D.国际生产战略
A.权力距离越大,企业中的等级意识越弱
B.权力距离越大,企业中的等级意识越强
C.权力距离越大,企业中的民主意识越强
D.权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关
最新试题
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。